诸葛亮是中国古代著名的政治家、军事家，被誉为“智慧之神”。他不仅精通战略战术，而且善于识人用人，以其独特的用人艺术赢得了无数赞誉。
了解人的方式
诸葛亮深知人性复杂，因此他在识人上采用了多种方式。主要有以下几种：
1. 语言和行为：他重视语言交流，认为言语能够揭示一个人的真实意图和性格。通过询问问题、分析辩论和听取建议等方式，可以深入了解一个人的思想、情感和能力。
2. 用酒、财、约会：诸葛亮利用酒宴、财物和社交活动来观察人的反应和品性，这种做法被称为“酒色财货”的测试，旨在评估人的品德、忠诚度和适应能力。
3. 考验意志力：在面临困难或危机时，考察一个人是否具有坚韧不拔的意志和面对挑战的决心，这是识别人才的重要手段之一。
4. 考察个人品质：通过考察一个人的行为模式、生活态度和社会关系，判断其道德观念、价值观和责任感。
鉴别人才的方法
诸葛亮在《诸葛亮心书》中提出了“七识”（问之以是非、穷之以词辩、咨之以计谋、告之以祸难、醉之以酒、临之以利、期之以事）作为识人的标准。这些原则帮助他更全面地了解一个人的特点和潜力。
历史上的成功案例
诸葛亮通过自己的实践，展现了卓越的人才选拔策略。例如，在与曹操的竞争中，他敏锐地认识到曹操的性格特点，并且在关键时刻给予了恰当的指导和支持，使得蜀汉得以保全，从而维持了长达近百年的时间。
三顾茅庐的故事
刘备三顾茅庐请诸葛亮出山的事件，反映了他对人才的渴望和对理想的坚持。尽管曹操也多次邀请诸葛亮出山，但由于双方的政治理念差异，诸葛亮最终选择了刘备，这也体现了诸葛亮卓越的判断力和政治远见。
总结来说，诸葛亮通过综合运用各种方式和手段，如言语沟通、心理测验、物质激励等，巧妙地辨识并挑选出合适的人才，从而为蜀汉乃至整个三国时代的发展奠定了坚实的基础。
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